لنتحدث عن الأداء بالطريقة الصحيحة.

أسئلة أفضل. إجابات أفضل. قرارات أكثر ذكاءً.

قم بإنشاء نماذج التقييم الخاصة بك أو استخدم قوالب جاهزة. قم بإجراء المراجعات الذاتية من أعلى إلى أسفل أو من أسفل إلى أعلى أو تقييمات المدير، أيًا كان ما يناسب أسلوبك.

اسمح للموظفين ببدء التقييمات أيضًا، والمديرين، والأقران، والصغار، أو كل ما سبق.

تعرف على عدد الأيام المتبقية في لمحة، حتى لا تنسى أبدًا استخدام الوقت الذي كسبته.

صمم الاستبيان الخاص بك

استخدم قوالب نظيفة وقابلة للتخصيص أو قم بإنشاء قوالب خاصة بك من البداية. يمكنك إضافة الأسئلة وتعديل التدفقات وجمع الأفكار التي تدفع الأشخاص فعليًا إلى الأمام.

هل تحتاج إلى ملاحظات قبل بدء البث المباشر؟ شارك مسودتك مع المديرين أو زملائك في الفريق للإدخال والتعديلات.

الشخص المناسب. الوقت المناسب. كل مرة

ضع خطط التقييم الآلي حسب الموظف أو الفريق أو المستوى. يقوم Odoo بجدولة المقابلات وإرسال الاستبيانات الصحيحة والحفاظ على تدفق كل شيء دون أي عوائق.